马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，几个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是大学生的人数绝对不会超过两百个，阿里把对大学生进入阿里巴巴的门槛提的那么高，是看不起大学生吗？其实不是的，马云认为，应届毕业大学生一开始就进入阿里反倒是不利于自身的发展的，来听听马云对大学生求职的看法！
马云
大公司喜欢招毕业生，但是阿里不是
在过去很多大公四都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生，因为他们刚毕业嘛，相对于其他人来说，一份工作是他们最着急的，而大公司不缺工作岗位，而且他们都比较听话嘛，容易入模子，但是经过十年、十五年以后，整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人的时候，他的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，他做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。
让别人替自己培养人才
应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。
让这些大学生，年轻人在中小企业工作三年五年，未尝也不是一件坏事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事对社会的尊重才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！
懂得人才的分流，人才不能垄断
阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业再用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生，这样这些中小企业的发展和创新就会受阻，人才不能垄断，让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法，并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养，分流人才也是一种不错的选择！
刚毕业的应届毕业生
不是做好的，但是是最合适的
阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，知道自己要成为怎样的人。不跟中小企业抢人才，让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，有什么要什么。
我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届不也大学生招聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要设什么，没有清晰的思路。
