之前有多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”，仅运营商事业部就涉及2万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工。
9月26日，从界面得到消息，华为相关负责人否认了裁员事件，并表示现阶段华为并没有裁员计划。
华为“裁员事件”来的确实很突然。9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时向学子抛出橄榄枝，表示2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。
9月25日，华为还将在内部发放1.77亿节日奖励，每位员工都能够拿到将近1000美元。
而且华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚)，后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。
在2015年上半年实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%，营业利润率达到18%。在第二季度全球智能手机报告中，华为占据了7%的市场份额，超越微软，成为全球第三大手机厂商。
种种迹象表明华为并没有裁员的压力，反而在快速增长下需要更多的人才。
不过，其之所以传出“裁员”的消息，也确实是因为内部正在进行一些调整，包括淘汰一些考评不合格的员工。
一位华为总部的人士称，华为今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。
“末位淘汰确实会有，但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人说道。
内部人士对此评价称，华为这样做是未雨绸缪，在业务收入相对高速增长的情况下开始控制，高歌猛进的时候泼点冷水，让大家保持冷静，“华为应该也是意识到了中国区4G建完后，中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑，现在提前控制人员增长。”
一位运营商行业人士认为，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。
另外，华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了，这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才，同时也达到打击竞争对手的目的。”
