河南省首推“独生子女护理假”的政策轰炸了互联网。由于婚假、产假、护理假等政策的调整让网友们苦不堪言。而近期，河南推出来一份专属独生子女家庭的福利：独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。也就是说，独生子女护理假属于带薪休假。对此，你怎么看？
独生子女护理假是什么？
5月27日，河南省人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版计生条例出台。至此，一直以来备受职工关注的婚假、产假、护理假等政策的调整内容终于有了明确说法。其中，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。
在取消原有的晚婚假制度同时，按照新规，除国家规定的婚假3日外，增加婚假18天；参加婚前医学检查的，增加婚假7天，鼓励夫妇参加婚前医学检查，提高出生人口素质。如此一来，婚假最长可休28天。
与此同时，产假天数同样有所增加。《条例》明确规定，只要符合法律法规规定生育子女的，在国家规定外另增加3个月，并给予配偶护理假一个月。
也就是说，只要符合规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果3个月的产假中有两个月是31天，就可以休190天产假。
值得一提的是，新修订的《条例》还首次“照顾”到了独生子女家庭的养老问题。其中明确独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假。
“今后，婚假、产假、护理假期间均要视为出勤。”河南省卫计委计生指导处处长王自立表示，此次《条例》修改增加的“独生子女护理假”属于全国首创，是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充。
新规一发布，就引起了社会各界的广泛讨论。大部分职工都表示欢迎，认为新规超出预期，尤其是婚假、产假天数的增加，能够让女职工及其家庭的权益有了法律保障。
独生子女护理假多少天？
随着一代代独生子女长大成人，独生子女家庭开始面临养老压力。近日河南省最新《人口与计划生育条例》中明确规定，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间给予子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。这一规定属全国首创。
如何让“独生子女护理假”落到实处？
说到成本，其实社会成本更低了，子女去照顾老人，情感上护工无法替代姑且不论，就是从经济角度来说，整个社会付出的成本或许是更低的。但是企业可不会这么想，《中国青年网》就说，多了这个假，企业用人成本更高了，难免会有一些用人单位“心有不甘”，要么不予执行，要么干脆招聘的时候就不待见独生子女，甚至有歧视了。
20天，也就是一个月的工作日啊，回家照顾她妈，我还得给她钱，肯定不干。成本转嫁到了企业身上，怎么办？这就不仅需要劳动监察部门加强对企业的监管，政府也有必要有针对性地对用人单位进行财政补贴，减轻用人单位负担等。
