过去，中国所有行业的成功虽然各有原因，但最终逃离不了一个基本原因：那就是人工成本便宜。但是这个人工成本低，已经必然一去不复返了。未来，难道你的子女要每天工作16小时？
除了咨询、培训、投资之外，我的工作中有一个非常特殊的部分，那就是在领教工坊带领，更准确的说，是陪伴了一个由十几位企业家组成的私人董事会的小组。这些企业家朋友们来自各行各业，背景不同，资历迥异，但都非常成功和优秀。我很感谢他们给我这样的机会陪伴。这不同于培训的是，每次两天的私董会，不是我单向的输出，而是双向的互动； 这不同于咨询的是，同样两天的互动中，我可以听到大密度、高浓度的来自不同领域、不同思维方式的不同观点。教学相长、彼此陪伴，大家的感情越来越深厚，我也越来越喜欢与大家讨论和企业经营、商业逻辑相关的各种问题。
有一次，一位企业家组员提了个问题：
当前很多行业不景气，而互联网一枝独秀。虽然互联网提高了效率，但是，不断创新，效率提升也会带来就业需求减少，甚至带来大量失业。那从整个社会的角度来看，用互联网提高效率，好还是不好？
很好的问题。谈这个效率问题之前，我想先来谈谈另一个问题，这个问题，有关人口。
我有个朋友，叫毛大庆，原万科北京的CEO兼董事长。离开万科后，他创立了优客工场，并担任鸿坤地产的执行董事。有次我受邀去鸿坤地产做演讲，与毛大庆同台。他在他的讲话中，分享了一项对中国未来20-50年的人口结构的研究，让我震惊当场。后来又有一次，我们在上海同台演讲，我问他，上次你分享的这些数据，可靠吗？他说，当然，为此，我们请7个博士，画了74个数学模型。
这项令人震惊的研究，到底说了些什么呢？
我们知道，因为执行计划生育政策，一对父母被要求只能生一个小孩，因此中国的“生育率”不断降低。当生育率维持在2.1，也就是平均一对父母生育2.1个孩子的时候，是人口总量保持稳定的“替代水平”。但是，中国逐年降低的生育率，从1990年左右开始，开始低于2.1，在最近的人口普查中，甚至低到仅仅1.2。
这意味着什么呢？这意味90后（1990年到1999年出生的人口）比80后有明显减少，而00后比90后，又继续减少。那到底减少了多少呢？
毛大庆说，90后总人口，比80后减少了44.2%；00后总人口，又比90后减少了33.7%。
我当时真的就惊了。如果这组数字确切的话，给大家一个形象的概念，这意味着，如果80后的总人口是100人的话，那么90后就是56人，00后就是37人。00后的总人口，只有80后的三分之一左右。
我不敢相信，于是上网查资料。发现有一位同样关心人口结构的企业家，携程的创始人梁建章也分享过一组数据，他说，90后比80后下降了30-40%。继续查资料，发现另外有些人的研究结论是：90后比80后少30.68%，00后比90后少19.39%。如果80后的总人口是100人的话，那么90后就是69人，00后就是56人。看上去好一些，但这同样意味着，80后退休之时，补充进来的20后劳动力总数很可能不足三分之一。2016年1月1日开放了二胎政策，也已经远水救不了近渴了。
也许你现在觉得90后难招了。你可能认为这是因为他们父辈的生活水平提高，导致他们对工作不饥渴了，或者是因为这一代人开始有个性了，导致他们不为薪水只为梦想工作了。但是，这些都只是微观的原因。宏观的原因是，90后的人口总供给，少了。难招，是因为供需关系改变了。
中国最大的生育高峰是1966年到1973年。这段时间，中国出生了一共大约3.1亿的人口。如果中国的退休政策（女性55岁 、男性60岁退休 ）不改变的话，那意味着从2021年/2026年-2033年间，中国将会有3亿人左右进入退休状态。中国现在有13.6亿人口，3亿人，那意味着总人口22%，将在短时间内集体退休。今年是2016年，大规模退休（女性2021年，男性2026年），也就只有5-10年的时间了。
劳动人口的供给大大减少，退休人口急剧增加。这两项变化叠加在一起，就意味着大约15年后，中国将从一个人口抚养比9:5（9亿人工作，5亿人因为各种原因无法工作）的国家，变成一个5:9的国家。那意味着15年后，当90后和00后成为社会的主流的时候，如果要保持今天的社会总财富，社会平均生活水平，他们一个人创造的社会价值，必须是今天的2倍。
过去，中国所有行业的成功虽然各有原因，但最终逃离不了一个基本原因：那就是人工成本便宜。但是这个人工成本低，已经必然一去不复返了。富士康从在深圳建厂，到搬家西安，到现在印度建厂，到考虑在美国建立无人工厂，清清楚楚的刻录了这个变化的趋势。
现在，我们再回到最一开始的那个效率问题上来。现在我想大家已经会明白，今天的“效率如果提升，就业就会下降”的逻辑，是9:5人口抚养比之下的逻辑。15年之后，在5:9的人口抚养比下，就会变成“就业必然下降，效率必须提升”的逻辑。所以，创新，和效率，必然是未来20年，中国经济和企业发展最重要的两条主线。
要不然不断创新，提高效率，要不然你子女未来的工作时间就要加倍，变为每天16小时。你，选哪一个？
文/刘润，润米咨询创始人，互联网转型专家，前微软战略合作总监。文章观点为作者独立观点，不代表本站观点。
