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扎心!为什么年薪50万,是绝大多数人的工资天花板?

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2018-09-06 15:52:10 微贷网 0

对大多数普通上班族而言,一年工资50万,可能基本上就达到天花板了。之前听一位大佬讲过:年薪50万是一条线,年薪100万又是一条线,年薪1000万,那就是更难的突破的一条线了。

扎心!为什么年薪50万,是绝大多数人的工资天花板?

每一条线就像金字塔的一层,每上一层都要付出超乎寻常的努力!而且,越往金字塔的上层走,努力所占的比重就越小!

而更残酷的事实是,有很多人职业生涯的收入天花板,距离50万都还有很远一段距离

采访过很多前辈,他们都有一些非常一致的观点:到三四十岁的阶段,明显能够感觉到本职工作已难以突破,收入的增长已无限趋近天花板。

为什么年薪50万会是大多数人的天花板?

从职业发展的阶段来看,年薪50万的人,毕业已经十几年,普遍是企业里的中高层管理、技术骨干,负责的工作也已经到了熟手的最高级。

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这个时候,就面临着一个非常尴尬的境地。

  • 想要升,一要看上面有没有空缺,二要看你除了自己的专业能力以外,其他的能力短板有多长。

  • 毕竟从总监到VP,从技术骨干到技术大神,这里的难度,要比经理到总监大上N倍。

到了3~5万月薪的工资水准,老板即使想涨工资也会慎重考虑。

  • 给一个月薪5000元的新人加薪20%,也就是多了1000元。

  • 而给一个月薪5万的人涨薪10%,就是增加了5000元,而社保公积金也是一笔巨大的开支。

税前月薪5万,到手大概3.5万左右,此时个税税率达到20%~30%。扣除个税,真正能拿到手的钱要大打折扣,这种情况下,加薪的激励效果会随着边际效应递减到一个很低的水平。

扎心!为什么年薪50万,是绝大多数人的工资天花板?

而这个时候,更多的企业会选择用股权、期权来对员工进行激励。刚刚上市的小米,号称前1000号员工都身价千万了。

这或许是从50万到100万甚至1000万最有可能的一种方式了。但问题是,你能有足够好的眼光和耐心,在某一家公司沉淀足够长的时间,然后换取这个公司授予你的股份吗?

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