这几天，被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈，有一篇文章的题目起得很吸引眼球：“华为副总想与家人团聚提出辞职 任正非：可以离婚”，在我看来，这篇题目有一些可能夸大的成分。毕竟，现在的华为蒸蒸日上，可能很多人想当副总裁都没有机会，这位副总裁想离职，应该心中有自己的不满，文章也是他的一己之言。
任正非
华为的正面新闻太多了，被媒体吹捧得太厉害，偶尔出来一个对任正非不利的新闻，不论真假，应该都会像病毒一样，被传播开来。
关于文章中所说的加班问题，本人也是极其讨厌和反感加班，去年，本人还与一位董事长因为加班文化争吵起来。但是，加班文化是国内外的一种很普遍的情况，在日本和韩国，很多企业里的员工都非常拼命，如同“拼命三郎”，只不过是大部分中国人不知道而已。
任何成功，都不可能舒服地轻易获得，很多企业的成功，都是通过员工和领导的牺牲和努力，才换来的。在国内，想改变加班文化，真的有一定难度的。
文章中可以看出，任正非对李玉琢的辞职，有一些愤怒和挽留，恰恰表现出了一个企业领导人的眼光、不舍和惜才。仔细看了文章中的描述，任正非并没有直接说让李玉琢离婚，原文是：
他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”
我说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”
任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”
原华为副总裁：李玉琢
可能只是任正非的一句气话，随口这么一说，就被拿来炒作。李玉琢发的博文题目：因家庭原因提出辞职，上交辞职报告后却不被理睬。李玉琢本人也没有说任正非让他离婚。
结果，微信公众号写的文章，题目就变成了：“华为副总想与家人团聚提出辞职 任正非：可以离婚”。这篇文章被大量转载和转发，本人认为：这是典型的煽动舆论和恶意引导吃瓜的群众。
可能谁都会说几句气话，没必要把一些气话放大。稍微有一点头脑的人，都能想明白：企业领导不可能去劝自己的员工离婚的，如果真的有，要么说明这个领导的智商有问题，要么说明这个领导和员工的关系不一般，敢对员工说自己的真心话和气话。
任正非能把华为做的这么大，短短30年，让华为成为国际的知名品牌，我相信他的智商是没有问题的。所以，我认为是他只不过说了一句气话。
员工离职，只有两个原因：一是待遇没给到位，二是心里有不满情绪。众所周知，华为的待遇是很多企业想都不敢想的，所以推测李玉琢的离职，可能是心中有不满情绪，可能真的是他在文章中所说的那样，也可能是对他的职位不满意。原文中，有这么一句话：
大概过了五六分钟，任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来,口气也缓和多了:“李玉琢,如果你觉得生产总部不合适，咱们可以再商量。”
不论李玉琢因为什么原因离职，没必要去恶意地抹黑一个的知名企业领导人，让任正非背负一个“劝员工离婚”的骂名。相信，这也不是李玉琢的本意。
文章中，还有这么一段话：
任正非在父母面前是个十足的孝子，在弟妹面前，又是一个负责任的大哥，他的几个弟妹都在华为工作。他对孩子也很好。有一次到他家里开会，我去早了，此时他接到儿子从外地打来的电话，屋子里就我们两人，所以听得非常真切，任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话。不过，任是事业重于家庭的人。因此，他可能不太能够理解我和妻子的感情。
我相信一个孝子，一个负责人的大哥，一个对孩子很温柔的人，一个对公司负责任的领导，不可能是一个对家庭不负责任的人，更不可能是一个不理解李玉琢和妻子感情的人。
关于李玉琢的离职，文章中，李玉琢还写了这么一段话：
我的计划是11月1日我写辞职书，2日或3日他就会批准，4日我就可以走人，5日正好到利德华福报到。
本人虽然不是什么大人物，但也离职过四次。每次离职都是提前一个月交辞职信，给公司一个月的招人时间和工作交接，如果公司不需要，那我就无所谓了。貌似离职过的公司都需要我额外工作一个段时间，大部分的公司半个月时间，就可以交接工作，但也有两家公司让我额外工作了一个月，我也无所谓。离职前，替公司考虑一下，本人认为是一个员工的基本素养。
再来看看李玉琢的离职时间，他这么写道：
写完离职报告之后，似乎觉得意犹未尽，于是另留了一封短信。就这样，我于11月5日启程飞赴北京。
最终，这位华为的前副总裁，按照自己的计划，提前找好工作，11月1日写辞职信，11月5日离开了华为，去新公司报道。
这位李玉琢，给华为一个猝不及防。在我看来，李玉琢的个人能力可能很厉害，但是没有一个员工的基本操守，要离职了，拍拍屁股走人。不替华为公司考虑，更没有想过，公司的招人和自己的工作交接。所以，本人就认为李玉琢的人品还是有一些问题的，更不用指望他会替华为或者任正非说好话了。
