我在这欢笑我在这哭泣，我在这活着也在这死去，我在这祈祷我在这迷惘，我在这寻找我在这追求。如果有一天我不得不离去，我希望人们把我埋葬在这里，在这忘了感觉到我在存在，在这有太多我眷恋的东西。
深圳客
虽然喜欢穿皮裤的汪峰老师总是上不了头条，但他的词曲确实写到了很多人的心里去。这首《北京北京》，是无数北漂们充满欣喜与泪水的生活的真实写照。
逃离北上广早已成为了一个老生常谈的话题。当西二旗的程序猿们又一次观赏到凌晨四点的北京华灯未落、朝阳将起的景象时，远在深圳南山科技园的产品汪们也早已把“996”的时间表当成了一种习以为常的生活。
一线城市是个江湖，人在其中，难免身不由己。至于情怀和舒适感，在没有实现财务自由的人生阶段，那是不存在的。
但是如今想要逃离一线的，不只有自诩被生活和工作双重压迫的我们，还有那些在一线成就了自己光荣与梦想的大企业们。
不久前，小米创始人雷军在参加小米手机全球核心供应商大会时宣布，将在未来的几年内在武汉投入 230 亿元，全面建设小米武汉总部。这一决定，不由得让人想起之前想要搬离深圳的华为。
雷军
虽然后来任正非亲自出来辟谣，称华为总部将永远不会离开深圳，但在越来越突破人想象空间的高房价，以及要寻找更宽广发展空间等因素的影响下，深圳可能已经不再是那个最佳的选项了。
逃离一线、前往二线，正成为诸多科技互联网公司或主动或无奈的选择。
曾以为离不开的一线，正在逼人离开
因巨大的 GDP 规模、高人均收入、交通便利、人才聚集等因素，北上广深被划为一线城市无可厚非。
这样的几个在全世界范围内也丝毫不逊色的国际大都市，对处在浪潮之巅的科技互联网企业也有着特别的吸引力：有名校就有人才，有发达的市场就有发展的可能性。
大学
相辅相成的多重因素形成了一个良性发展的循环，在奠定了北上广深稳定的一线城市地位的同时，也给处于金字塔下一层的二线乃至三四五六线城市造成了不小的发展压力。
那些从非一线城市出来的孩子，在通过高考或者就业来到一线城市闯荡天下、开阔眼界之后，很少有人再愿意轻易回到那个逼仄而又没有活力的家乡了。
所谓的“由俭入奢易，由奢入俭难”。
这也就是为什么在一阵“逃离北上广”的热潮之后，最终还是会有人选择“逃回”。家乡还是那个家乡，但没有大型商圈、没有电影展览、没有地铁、没有大企业的家乡，已经成为一个何其尴尬的存在。
国贸的 Vivian 只能在春节的七天假里做回翠花，她最终还是要回到北京去。
一线城市
一线有多繁华，二三四五线城市就有多落寞。
只是，在一线城市的繁荣景象背后，那些曾经被梦想和未来灌注的鸡血，越来越难以掩盖掉现实给上的残酷一课了。
来自山东烟台的磊子，目前在小米当一名软件工程师。当年考上北邮的他，毕业后顺理成章地留了下来，成了一名“北漂”。在经历了几次不愉快的租房和搬家经历之后，他实在是太想为自己找一个安定的住所了。
房价
只不过，社保缴纳年限还不过关也没有北京户口的他，根本就没有购房的资格。最关键的一点是，北京的房价，实在是令人望洋兴叹。
其实算起来，他的月薪在同龄人中已经算是非常可观了。但跟帝都地皮的天价相比，那点工资就算省吃俭用也最多凑出来一个厕所。买房？请您醒一醒。
之前，公司曾经计划跟万科合作在京郊建“员工房”，价格要比市价低上一倍。刚听说的时候，他以为自己的机会来了。但当被告知此房没有产权、只是换了几十年的租期之后，他又泄了气。果然，这事后来黄了。
最近，听说公司准备投资 230 亿在武汉建新总部，磊子又有点心动。女朋友家就是武汉的，再加上最近武汉市政府力推的多种吸引人才的政策，他觉得这或许是个值得考虑的好机会。
对于众多科技互联网公司来说，人才正是他们发展的关键。当人才出现流失，他们立足于一线的理由就丧失了大半。更不要提一线地价飞涨、人力成本高企等因素所带来的巨大压力了。
为了吸引人来，二线很努力
跟小米一样，如今很多科技互联网企业都开始重新审视二三线城市的价值。其中被称为“全世界大学生人数最多的城市”（说法略有争议）的武汉，就是其中的一个重要代表。
素有“九省通衢”之称的武汉，不仅把长江抱在怀中，还是中国高等教育的重要组成部分。1893 年，时任大清湖广总督的张之洞在武昌创办“自强学堂”，专门培养精通外文和商务技巧的人才，成为中国近代教育史上第一所由中国人自己创办和管理的新式高等专门学校。
武汉从此开启了自己在近现代高等教育史上的重要篇章。如今，无论是以相爱相杀的武大、华科为首的七校联盟，还是各有所长的各类专业院校，87 所高校都为这个商业重镇添上了更多的学术风采。
高校云集的结果就是，人才也纷至杳来。小米的雷军、奇虎 360 的周鸿祎、微信的张小龙，这些如今在互联网行业指点江山的大佬们都出身于湖北或者曾在此就学。史书上的那句“惟楚有才，于斯为盛”，放到今天来看也极为贴切。
数据显示，2017 年武汉市高校毕业生人数将达到 30 万；同年全国大学毕业生总数为 749 万，仅武汉一地就贡献了大约 4%。
不过虽然在人才培养上存在一定优势，武汉却苦于“留不住人”。根据武汉市官方公布的数据，从 1990 年到 2007 年的这十多年间，武汉毕业生留在本地的不到五分之一。
毕业生数量众多造成就业市场竞争压力大，竞争压力大造就了更加没有竞争力的薪资，而这些不太可观的薪资水平又进一步导致了人才的流失……看上去似乎是一个无解的套。
这也成了武汉心中的一个痛。没有“人”的武汉，就像失去了双翼，很难搭乘创新之潮顺利“起飞”。
近几年，为了改善这种尴尬的局面，武汉市政府做出了诸多努力。一方面借助国家的“中部崛起”战略引入更多具有竞争力的重点企业，另一方面，只有更好的福利，才能吸引更多的人才。
2017 年 2 月，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新提出，要实施“百万大学生留汉创业就业计划”，确保在五年内留下 100 万大学生。
