从最新的补偿方案来看，虽然微软中国方面仍然坚持采用“N+2”的方式对诺基亚离职员工进行补偿，但由于上调了补偿的基本月工资金额、增加了提前两个月的通知离职时间及补发年终奖等多项条款，用此次被裁员的诺基亚员工话来说，“最后拿到手的钱基本和此前要求的N+6差不多”。
内外交困的微软中国最近的确有点“烦”，在遭遇中国政府反垄断调查还没结束，不久前针对诺基亚中国员工的裁员补偿方案，更是遭到数千诺基亚被裁员工的集体抗议抵制。然而国内媒体近日从微软中国内部获悉，微软中国近日与诺基亚被裁员工达成和解。
从最新的补偿方案来看，虽然微软中国方面仍然坚持采用“N+2”的方式对诺基亚离职员工进行补偿，但由于上调了补偿的基本月工资金额、增加了提前两个月的通知离职时间以及补发年终奖等多项条款，用此次被裁员的诺基亚员工的话来说，“最后拿到手的钱基本和此前要求的N+6差不多”。有分析师向网易财经指出，此次与诺基亚被裁员工和解，或许能让目前神经“紧绷”的微软中国高管们松上一口气。
去年9月，微软收购诺基亚，不过，这笔收购让微软背上了沉重的“包袱”。最近的财报显示，微软2014财年第四财季中，诺基亚设备与服务的亏损让微软当季的利润减少了7亿美元。今年7月，微软正式宣布重组计划，称将在未来一年多的时间内裁员1.8万人，今年4月刚刚并购过来的诺基亚设备与服务部门（主要为手机业务）成“重灾区”，约1.25万名员工将被裁员。据网易财经了解，此次诺基亚中国成为微软全球裁员的“重灾区”之一。裁员前诺基亚北京园区包括工厂在内有3300人，此次裁员人数超过3000人，比例超过90%。
据网易财经此前报道，今年8月初，因为裁员赔偿方案低于员工预期，诺基亚北京亦庄园区爆发大规模员工抗议。因为公司提供的裁员补偿方案为N+2，这低于之前微软中国及诺基亚内部流传的补偿方案为N+6。
而今日有微软中国内部人士向网易财经透露，新的补偿方案仍然保留了此前“N+2”的原则补偿方式，但员工拿到手的金额却完全不一样，综合算下来部分诺基亚老员工所拿到的补偿还高于之前的N+6。
按照此前的裁员方案，微软计划于2014年8月通知绝大部分被裁的诺基亚员工，并于2014年底完成全部裁员计划。而在此次最新的裁员方案中，微软中国方面承诺将提前两个月通知被裁员的员工，即“N+2”变成了“N+4”。
微软中国还向被裁员的诺基亚员工表示，2014年的年终奖将如数发给被裁员工，据网易财经了解，按照诺基亚此前的年终奖数据，几乎等同于员工的一个月工资，则此前的“N+4”再次调整为“N+5”。
此外，上述微软中国消息人士还向网易财经指出，此次让诺基亚员工接受新补偿方案的主要原因，是微软中国上调了赔偿方案中的的用于计算离职员工薪酬的月平均工资。据悉，所谓的N+X的补偿方案中，诺基亚用来计算员工月平均工资的数值是由诺基亚所有员工的月平均工资数值所决定，该人士表示，“在此前的方案中，微软中国用的是诺基亚所有员工2013年的平均工资，大概在2.5万元左右，而最新的数值采取的是诺基亚所有员工2014年的平均工资，即3.1万元左右，综合算下来部分诺基亚老员工所拿到的补偿还高于之前的N+6”。
据诺基亚目前尚未被裁员的员工介绍，裁员结束后，诺基亚北京亦庄园区剩余的员工不到200人。“目前内部传言，在裁员结束后，诺基亚亦庄总部的剩余员工和高管都将搬迁至微软中国北京总部办公”。
