在职场上有多少人是想着自己能够进大公司上班，因为大公司代表着自己将来发展的潜力，代表着升职加薪，代表着自己看得见的未来。职场上又有多少人曾经想过自己当老板？因为大家都羡慕像马云一样的生活。职场有希望，职场也有无奈，职场更多的是残酷。不是每个人都能进大公司，也不是每个人都能当老板的。进大公司或者当老板都是很多人的梦想和心愿。
职场面试
现在给大家分享一个面试，是一家公司的复试；
这家公司规模不算太大，但是招人还比较严格，老板本着宁缺毋滥的想法，设置了初试，人事面试和最后的复试。初试是公司派出员工到人才市场去招人或者在网上筛选，人事面试才是真正的面试开始，最后的老板面试是复试。只有经过最后的复试才能入职。老板设置了一个问题，就是标题所说的问题，他的目的有很多。
第一个面试者是设计员，来面试的也是公司的设计方面的职位，通过前两轮面试，最后是复试。老板拿起他的简历看了一下，前一个工作是在一家小型设计公司搞设计的，如今想跳槽，老板问了他几个专业性的问题，他回答得还算可以，基础比较扎实。在问完专业性问题的时候，老板跟着问了他“要是能回到二十年前，你能做得和马云一样吗？”这位面试者说：做不到，不管是哪方面都做不到，但是我也有我的优势。老板赶紧打断，好的，我知道了，回去等通知吧。
第二个面试者是来应聘公司销售的，是一位85后，以前也是干销售的，满地图跑。 老板看了几眼他的简历，业绩还不错，问了好些销售问题，他也回答得很不错，是个做销售的料子。面试结束的时候老板同样问了“要是回到二十年前，你能做得和马云一样吗？”这样的一个问题。这位85后的面试者说“做不到，思维不是一个层面的，虽然倒回去但是思维决定了太多事情。”老板觉得这个回答不怎么样，但是他确实是一个做销售的料子，决定留待稍后抉择。
第三个面试者是一个95后的年轻小伙子，都知道90后尤其是95后的年轻人思维跳跃得很厉害，有时候脑洞很大，经常有一些人做出一些匪夷所思的事情，但是没办法，随着80后的老去，90后是逐渐取代80后成为职场主力军。这个小伙子简历上写着好几个工作过的公司，老板看了也是一阵摇头。也没有太为难他。最后同样问了这样的一个问题“要是回到二十年前，你能做得和马云一样吗？”这位90后求职者回答也是够直接的：老总，你问的这个问题是根本不可能实现的，就算能实现的话，我也真回到了二十年前，那么我会直接去抱马云的大腿，还费那个劲干什么，太累人了，不如抱大腿来得实在。老板听了也是暗自摇头。
结语：
现在职场上有很多人都想着不劳而获，想着抱大腿。但是大腿又岂是想抱就能报上来的？还是要加强自身的学习，增长自己的实力才是王道。
