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没有一个程序员能“活过”40岁 夕阳产业里的中年危机

百事数码
2018-01-03 22:00:09 Vista看天下 0

《纽约时报》曾做过一份调查报告,引用了NSF(美国国家卫生基金会)和人口普查局的数据,其中关于软件工程师的职业生涯的数据令人惊讶:

没有一个程序员能“活过”40岁 夕阳产业里的中年危机
程序员

大学毕业 6 年后,57% 的计算机毕业生作为程序员在工作;15 年后,34% 作为程序员在工作;20 年后,他们已经步入 40 岁,这个数字下降到了 19%。

而对于中国大多数程序员而言,尽管还没到40岁,但刚刚过去的2017年已经让他们感到危机四伏。前有WePhone 开发者苏享茂“被骗婚”,后有中兴70 后程序员欧建新“被离职”。时隔三个月发生的两起自杀事件,让人们第一次意识到,原来一直顶着“高薪”光环的程序员,其实也是容易被忽视的“弱势群体”。

一个行业可能兴盛,也可能衰落。程序员这个曾经令人艳羡的职业今天尚且面临如此境遇,那些在高速运转的时代更迭中光环不再的行业,还好吗?

42岁的程序员欧建新死了。几天后,他的名字和照片出现在百度百科上。看其简历,可谓顺风顺水——北航毕业,南开硕士,华为八年,中兴六年。最后一句则注明,“2017年12月10日上午,在中兴通讯大楼坠亡”。

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欧建新与家人的合照

根据其妻随后在网贴中的表述,欧建新疑似牵涉到了公司的结构调整,面临被辞退的危机。12月1日,先是有领导找他谈话,期间流露出了劝退的意思;之后的几天,公司人事部门又找到欧建新沟通,谈了N+1补偿方案;12月7日,部门负责人再次找他谈了股份转让的事情。最后一次离开家门时,欧建新对妻子说,“我们公司有内部矛盾,我很可能成为牺牲品”。几个小时后,后者接到了丈夫坠亡的消息。

我特别理解他的绝望”同是程序员的宁晓峰像是从欧建新身上看到了自己的影子,“人到中年本就力不从心,生活又在不断地给你施加各种压力,被辞退只是压倒他的最后一根稻草而已。”

“和小鲜肉竞争,会死的”

宁晓峰是有“大龄恐惧症”的,在他看来,这甚至是程序员们的“通病”。

34岁的宁晓峰已经做了十多年Java开发。

“刚毕业那几年,工资从三千起步,每年在学新知识,工资相应地增长。这个阶段大家都很自信,总觉得‘这时候不拼什么时候拼’。”在宁晓峰记忆中,自己在“30岁的时候感到了不安,但无力挣扎。35岁之后估计就是彻底的咸鱼状态了。”2015年,宁晓峰想要换工作,首次被猎头“鄙视”,“年纪太大,不能应付加班的人,我们公司不需要了”。

在硅谷,年龄歧视早已是公开的秘密。据Business Insider调查,年过50岁的科技行业人士中,几乎所有的受访者都表示自己满50岁后曾遭遇过年龄歧视;美国劳工普查分析统计局数据则显示,技术工人在20-30岁左右时薪资水平会急剧增加,到了40岁后,增速会放缓,年龄和薪水开始呈反比;而根据Intel去年公布的裁员数据,裁掉员工中有近八成超过40岁,其被裁几率是40岁以下员工的2.5倍。

国内招聘网站拉勾网2017年11月份发布的调查结果显示,国内科技公司员工更敏感地体会到职场年龄歧视的存在,只有10.6%的受访者相信公司不会抛弃年纪大的员工,52%的受访者认为年龄越大,换工作的压力越大,而国内科技行业的警戒线为35岁——比硅谷的40岁更低。

“程序员真的干到 35 岁就干不动了吗?”知乎上,有人发问。截至2017年12月24日,该问题已被浏览两百余万次。

刚满40岁的网友“钢的琴”发现,现在做编程,脑力明显跟不上了,“以前我可以连续通宵编程一周,每天只睡4个小时,或者完全不睡觉72小时编程。现在如果熬一个通宵的话,后面3天都缓不过来。”

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10月23日,网易给程序员们发福利——公司旗下的成人情趣品牌“春风”牌安全套。

而加班,无疑是程序员们生活的常态。近日,互联网理财平台挖财和外卖平台饿了么联合发布了《互联网从业者生活品质报告》(以下简称“报告”),报告显示,每天工作时间在10小时以上的程序员占了50%。

宁晓峰记得,2010年,他在上海柯达上班,公司隔壁就是华为。员工中间流传着一个笑话:晚上八点,柯达的最后一个员工走出公司,嚷嚷着“今天加班累死了”;九点,从华为出来的员工开心地大叫,“哈哈,今天我第一个下班”。

“所以柯达倒闭了,华为越混越好。”宁晓峰有些自嘲。

即便在“越混越好”的华为,中年程序员的日子也并非高枕无忧。有媒体报道,2017年初,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发部门开始清退40岁以上的程序员。

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