管理好120万员工，有多难？
在热门脱口秀综艺节目《暴走漫画》里，有个幽默的角色，凭借一口“销魂”的乡村英语和犀利的吐槽风格，火遍了整个网络。想必大家都知道是谁。
对！就是手机代工巨头“富土康”车间质检员张全蛋。“富土康”这个虚构出来的“手机代工巨头”，实际上，也算是对富士康的一种“恶搞”。（静爷第一次看暴走漫画时，也看成了“富士康”……）
一听到“富士康”这个名字，很多人就联想到“血汗工厂”，“人间牢笼”之类词语。但其实，富士康是中国改革开放以来最扎实的工业化成果。
在全民炒泡沫讲故事的环境里，中国实体经济发展、升级，其实更需要的是像富士康这样有扎实积累、有资源、有生态连接能力的“传统企业”，而不是那些追逐风口，“炒概念”、“讲故事”的那些“投机企业”。
工业流水线的鼻祖亨利·福特曾说：没有人能管理100万人。
目前，富士康在全球拥有120余万员工。而其实，早在5年前，富士康的员工总数超过百万人，是人类有史以来第一个百万工业王国。
在《对话》节目中，刘强东说，我相信90%以上的概率，京东未来的员工会超过一百万人，但我并不认为一家公司没有能力管理100万人，很简单说，沃尔玛有140万员工，管的很好，富士康在中国大陆就有100万名员工也管的非常好。
京东刘强东
其实，郭台铭也曾吐槽“想到每天要管理一百万人就头痛”。但在他管理下，富士康还是实现了高效、有序的运转，反应速度、效率，都不亚于小企业。
连续十几年里，富士康每年都是中国出口第一的企业，其在广东、山东、河南、山西等五六个大省的分公司，也在各省出口排名第一。仅以河南省为例，今年前三季度，河南省进出口总值3011.9亿元人民币，而其中富士康一家企业就占了六成多。
42年来，每天平均工作15小时
吴晓波说：与众不同的背后，是无比寂寞的勤奋。
大佬们之所以能成为“大佬”，原因肯定是多方面。但有一点是可以肯定的，就是他们都有着一种“异于常人”的勤奋和努力。
看看首富王健林的作息：
早上4点起床，一天24小时，两个国家，三个城市。
从印尼的雅加达，到中国海口，再到北京。
在飞机上也一刻都没闲着，一直在开会讨论工作。
晚上回到北京后，又继续回到办公室工作……
这只是，他最普通的一天。
