前几天在华为自己的心声论坛有员工感慨华为中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员和研发开始集中清退40岁以上的老员工开始，随后又知乎等网络媒体上被大面积讨论，最后企业不得不出来发布官方声明并无此事。
华为
事实上，崇尚狼文化的华为裁员并不是什么新闻，但这次是以年龄为标准，则让内外震动比较大。但大众如此敏感还是因为大环境的不景气和老员工成本过高都让随时被企业清退成了每一个职场中年的达摩克利斯剑。
从相关数据来看，2016年，华为的业绩喜忧参半，年报显示利润率只有7%左右，这样可能感受不到问题的严重，具体来说就是华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，就是增产不增收！虽然这几年华为外表很风光，动不动就会被华为的中国创造刷一回屏，但是实际上华为内部的问题日渐严重，大企业病一个也没拉下，尤其是在高速增长时的为企业创造奇迹的高薪分红制度也成了现在阻碍企业发展的桎梏。
但是2016年的增产不增收一下子撕掉了这个遮羞布，在华为的薪酬体系下，新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多。性价比高的多。在总体效益好，利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。所以今年以来华为的很多政策和之前的风向截然不同，不仅仅是力度，更是指导思想，也就是出现了大规模清洗老人的行为。
事实上，在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
华为清退的背后真相只是企业发展的一个规律，毕竟企业不是养老机构，企业的目的就是创作利润，追求利润最大化，所以当你的价值不能匹配你的贡献时，你就可能随时被劝退。
居安思危，未雨绸缪，如何避免这种职场悲剧的发生才是我们更需要关注的，事实上，没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。
所以，无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。由于目前大家的工作压力都非常大，业余能挤出时间进修或者丰富技能的还是少数，所以在选择工作或者工作当中就去做那些自己的工作本身就能不断给自己增值，经验越多越值钱的工作。
网友热评：
只要待遇好，按规定给足补偿，清退没什么，压力太大的工作本身也不宜久做。总比一些企业变相压迫员工，利用如降薪，调整岗位等手段逼一些老员工自行辞职，然后企业一分也不用补偿有良心多了。
有一个办法，拒绝给别人打工，清贫过日子。国家发展不发展，社会近不近步，与我们屁民无关！
